Resumen:
La gestión del conocimiento es la capacidad que
tienen las organizaciones para adquirir, adoptar,
transformar, compartir y aplicar conocimiento,
estas acciones se desarrollan en un modelo dinámico
al interior y exterior de la organización. Genera
sinergias que permiten a las organizaciones
un clima apropiado para la mejora e innovación
de sus procesos a través de la movilización del
conocimiento tácito y explícito que se genera.