Se indagó la relación entre la Motivación Intrínseca Laboral con las variables de
personalidad Orientación a la Meta y Tesón (conscientiousness), a fin de
reemplazar la variable Necesidad de Crecimiento del Modelo Motivacional
propuesto por Hackman y Oldham (1980). Los instrumentos se aplicaron a una
muestra de empleados (N = 228) de una empresa textil pertenecientes a 60 cargos
diferentes. Los resultados mostraron que la Motivación Intrínseca Laboral
presentaba una relación positiva con la Orientación a la Meta centrada en el
Aprendizaje (r = 0.43; p < ,01). Finalmente se proporciona sugerencias para una
futura investigación sobre el tema, y con fines de aplicación en el ámbito de la
administración de los Recursos Humanos.
The relation between the Intrinsic Motivation at Work with the personality
variables Goal Orientation and Tenacity (conscientiousness) was investigated, in
order to replace the variable Growth Need of the motivational model proposed by
Hackman and Oldham (1980). The instruments were applied to a sample of
employees (N = 228) of a textile company pertaining to 60 different positions. The
results showed that the Intrinsic Motivation at Work presented a positive relation
with the Goal Orientation centered in the Learning (r = 0.43; p < ,01). Finally one
provides suggestions for future investigation on the subject, and with aims of
application in the scope of the administration of the Human Resources.