Siguiendo el marco teórico de la psicología ocupacional positiva (POP) se ha adaptado la vía positiva del modelo de recursos-experiencias/emocionesdemandas (RED) (Salanova, Cifre, Martínez & Llorens, 2007) en una muestra de teletrabajadores. Los resultados de regresiones moderadas evidencian la importancia de los recursos organizacionales (facilitadores, gestión de la distancia) y personales (personalidad, competencia mental) en relación con diferentes experiencias/emociones del teletrabajador (engagement, compromiso organizacional, interferencia y apoyo de la familia al trabajo). Las implicaciones teóricas y aplicadas se discuten al fi nal del trabajo.
From the theoretical framework of Positive Occupational Psychology (POP)
a n adaptation of the positive model of Resources-Experiences/EmotionsDemands
(RED, Salanova, Cifre, Martinez y Llorens, 2007) was utilize on a
sample of teleworkers. The results of moderate regressions show the importance
of organizational resources (facilitators, distance management) and personal
resources (personality, mental competency) in relation to the different experiences/
emotions) of the teleworker (engagement, organizational commitment, family
interference and support) . Theoretical and applications implications are also
discussed.
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