El poder de la autoeficacia en la mejora de la salud psicosocial de la persona teletrabajadora

Abstract

Siguiendo el marco teórico de la psicología ocupacional positiva (POP) se ha adaptado la vía positiva del modelo de recursos-experiencias/emocionesdemandas (RED) (Salanova, Cifre, Martínez & Llorens, 2007) en una muestra de teletrabajadores. Los resultados de regresiones moderadas evidencian la importancia de los recursos organizacionales (facilitadores, gestión de la distancia) y personales (personalidad, competencia mental) en relación con diferentes experiencias/emociones del teletrabajador (engagement, compromiso organizacional, interferencia y apoyo de la familia al trabajo). Las implicaciones teóricas y aplicadas se discuten al fi nal del trabajo.

From the theoretical framework of Positive Occupational Psychology (POP) a n adaptation of the positive model of Resources-Experiences/EmotionsDemands (RED, Salanova, Cifre, Martinez y Llorens, 2007) was utilize on a sample of teleworkers. The results of moderate regressions show the importance of organizational resources (facilitators, distance management) and personal resources (personality, mental competency) in relation to the different experiences/ emotions) of the teleworker (engagement, organizational commitment, family interference and support) . Theoretical and applications implications are also discussed.